Pünktlich zum Diversity Day startet das Mentoring-Programm für Masterstudentinnen der Fakultät für Bau- und Umweltingenieurwissenschaften „BreakING the Glass Ceiling – frühzeitige Installation von beruflichen Netzwerken für Ingenieurinnen“ in die zweite Runde. Interessierte können sich bis zum 30. Juni 2023 bewerben.

Weibliche Rollenvorbilder in der Industrie sind noch immer schwer zu finden und noch viel schwieriger für Studentinnen zu erreichen. Hier setzt die Fakultät für Bau- und Umweltingenieurwissenschaften mit dem Mentoring-Programm BreakING an, das Masterstudentinnen gezielt mit erfahrenen weiblichen Führungskräften vernetzt. Das strukturierte Programm vermittelt Fähigkeiten, die den erfolgreichen Berufseinstieg und eine strategische Karriereplanung unterstützen – vor allem bringt es Studentinnen mit Frauen zusammen, die sich seit vielen Jahren in „typischen“ Männerbranchen behaupten.

In Gesprächen mit ihren Mentorinnen, mit anderen Mentees sowie im Rahmen von Coachings haben die BreakING-Teilnehmerinnen die Möglichkeit, offen über Themen zu sprechen, die sie beschäftigen, sich untereinander auf Augenhöhe auszutauschen (Peer-Mentoring) und zugleich von Expertinnen in gezielten Bereichen gefördert zu werden sowie ihre persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Ergänzend dazu treffen die Teilnehmerinnen bei Kaminabenden auf weitere weibliche Führungskräfte, von deren Erfahrungen sie zusätzlich lernen und profitieren können.

„Ich gehe aus diesem Programm mit einem Rucksack bis oben hin gefüllt mit lehrreichen Erfahrungen, einer Sicht auf neue berufliche Möglichkeiten, der Fähigkeit Chancen auch über den Tellerrand hinaus wahrzunehmen und mit dem ein oder anderen Profitipp an der Hand. Diese helfen mir, mich den Herausforderungen, die eine männerdominierte Branche mit sich bringt, selbstbewusst zu stellen.", resümiert eine BreakING-Teilnehmerin kurz vor Ende des Programms.

Die Mentorinnen sehen den Erfolg des Programms u.a. in dem vertrauensvollen und offenen Umgang miteinander. So betont Mentorin Bettina Hellenkamp, die als Journalistin und Pressesprecherin jahrelang in männerdominierten Unternehmen gearbeitet hat: „Als Mentorin empfehle ich offenherzig, gebe Tipps, formuliere Ansprüche, hinterfrage auch mal etwas und mache Mut. Und werde durch die Mentees überrascht, gefordert, gefragt, auch gespiegelt. Wir suchen und lernen miteinander, das ist toll.“

Eine Bewerbung für den nächsten BreakING-Durchlauf mit Start im September 2023 ist noch bis zum 30. Juni 2023 möglich. Hier erhalten Sie weitere Informationen.

BreakING ist aus einer Initiative der dezentralen Gleichstellung der Fakultät unter Leitung von Dr.-Ing. Britta Schößer entstanden und wird durch das Lore-Agnes-Programm gefördert.