Heute sind Frauen im Ingenieurwesen immer noch unterrepräsentiert – eine Situation, die für viele Berufseinsteigerinnen trotz der sehr guten Qualifikation herausfordernd ist. Es mangelt dabei meist an Möglichkeiten, sich mit anderen Ingenieurinnen auszutauschen und von Erfahrungen anderer zu lernen und zu profitieren. Mit „BreakING the Glass Ceiling – frühzeitige Installation von beruflichen Netzwerken für Ingenieurinnen“ ruft die Fakultät ein Mentoring-Programm ins Leben, welches den Studentinnen der Fakultät diesen nötigen Austausch frühzeitig ermöglicht und den angehenden Ingenieurinnen in Form eines strukturierten, ganzheitlichen Programms zu einer besseren Vorbereitung auf den Berufseinstieg verhelfen möchte.
Die Teilnehmerinnen des Programms (Mentees) werden von erfahrenen Frauen in Führungspositionen und Alumnae, den Mentorinnen, ca. 9 Monate lang begleitet. Offen können Themen diskutiert werden, die sie beschäftigen und/oder an denen sie arbeiten möchten. Gleichzeitig haben die Mentees die Möglichkeit, sich untereinander zu vernetzen und auf Augenhöhe im Hinblick auf ihre Berufsentwicklung auszutauschen (Peer-Mentoring).
Ergänzend dazu organisiert das BreakING-Team für die Teilnehmenden Kaminabende, im Rahmen derer sie weibliche Führungskräfte aus der Berufspraxis, insbesondere aus typischen "Männerbranchen", kennenlernen können. Expertinnen helfen den Studentinnen in Coachings dabei, ihre persönliche Weiterentwicklung in gezielten Bereichen zu fördern und stehen unterstützend zur Seite. Im Schaubild finden Sie das Angebot nochmal kompakt:
Interessieren Sie sich für eine Teilnahme am Mentoring-Programm, benötigen wir bis zum 30. Juni 2024 lediglich eine Kurzbewerbung mit folgenden Angaben von Ihnen (bitte nutzen Sie dazu Ihre RUB-Email-Adresse):
Bei Fragen steht Ihnen das Projektteam unter breaking-bi@rub.de gerne zur Verfügung.
"Ich würde jederzeit wieder mitmachen. Das Team organisierte vielfältige Treffen gemischt aus Erfahrungsberichten, motivierenden Coachings bis hin zu individueller Beratung während der Gruppentreffen mit einer Mentorin. Ich gehe aus diesem Programm mit einem Rucksack bis oben hin gefüllt mit lehrreichen Erfahrungen, einer Sicht auf neue berufliche Möglichkeiten, der Fähigkeit Chancen auch über den Tellerrand hinaus wahrzunehmen und mit dem ein oder anderen Profitipp an der Hand. Diese helfen mir, mich den Herausforderungen, die eine männerdominierte Branche mit sich bringt, selbstbewusst zu stellen."
Maja Mendera, Mentee
"Teilen zu können, ist eine wichtige und sehr nützliche Eigenschaft, nicht nur bei Schokoladenkuchen. Bei BreakING zeigt dieser Pfeil in beide Richtungen: Mentorinnen und Mentees profitieren gegenseitig von ihren Fragen und Antworten. Als Mentorin empfehle ich offenherzig, gebe Tipps, formuliere Ansprüche, hinterfrage auch mal etwas und mache Mut. Und werde durch die Mentees überrascht, gefordert, gefragt, auch gespiegelt. Wir suchen und lernen miteinander, das ist toll."
Bettina Hellenkamp, Mentorin
Mit den Lore-Agnes-Projekten fördert das Rektorat der RUB seit 2015 jährlich innovative Gleichstellungsmaßnahmen an der RUB. Auch BreakING wird im Rahmen des Lore-Agnes-Programms gefördert und freut sich über die Unterstützung.
Ruhr-Universität Bochum
Fakultät für Bau- und Umweltingenieurwissenschaften
Universitätsstraße 150
44801 Bochum
Dr.-Ing. Britta Schößer
Projektleitung BreakING
IC 6/125
Tel.: +49 (0) 234 / 32 - 26313
E-Mail: breaking-bi@rub.de
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Letzte Änderung: 24. Okt. 2024
