Pünktlich zum Diversity Day startet das Mentoring-Programm für Masterstudentinnen der Fakultät für Bau- und Umweltingenieurwissenschaften „BreakING the Glass Ceiling – frühzeitige Installation von beruflichen Netzwerken für Ingenieurinnen“ in die dritte Runde. Interessierte können sich bis zum 30. Juni 2024 bewerben.

Weibliche Rollenvorbilder in der Industrie sind noch immer schwer zu finden und noch viel schwieriger für Studentinnen zu erreichen. Hier setzt die Fakultät für Bau- und Umweltingenieurwissenschaften mit dem Mentoring-Programm BreakING an, das Masterstudentinnen gezielt mit erfahrenen weiblichen Führungskräften vernetzt. Das strukturierte Programm vermittelt Fähigkeiten, die den erfolgreichen Berufseinstieg und eine strategische Karriereplanung unterstützen – vor allem bringt es Studentinnen mit Frauen zusammen, die sich seit vielen Jahren in „typischen“ Männerbranchen behaupten.

In Gesprächen mit ihren Mentorinnen, mit anderen Mentees sowie im Rahmen von Coachings haben die BreakING-Teilnehmerinnen die Möglichkeit, offen über Themen zu sprechen, die sie beschäftigen, sich untereinander auf Augenhöhe auszutauschen (Peer-Mentoring) und zugleich von Expertinnen in gezielten Bereichen gefördert zu werden sowie ihre persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Ergänzend dazu treffen die Teilnehmerinnen bei Kaminabenden auf weitere weibliche Führungskräfte, von deren Erfahrungen sie zusätzlich lernen und profitieren können.